La propuesta del Gobierno de Río Negro para la segunda parte del año ubica al salario docente provincial como uno de los mejores del país, superando el piso nacional en un 60,05 %.

La reunión se desarrolló ayer en la Secretaria de TrabajoCrédito: Rafael Alvian/ Secretaria de Medios

La nueva oferta realizada se suma al 13% otorgado para el primer semestre del año. La propuesta oficial es sumar un 22% de incremento, más un 3% en octubre y otro 4% en noviembre.

Todo ello, dice el acta del encuentro, “con revisión y actualización en el mes de septiembre, teniendo en cuenta el índice inflacionario y los niveles de ingresos y recaudación provincial”.

“Si a esta propuesta se le suman los componentes nacionales, se llega al 36,6 en octubre y 40,6 en noviembre”, agrega el mismo documento.

En tanto, y en cumplimiento de lo acordado en la paritaria anterior, también se propuso al gremio docente un 30% de aumento por movilidad, a pagarse con los sueldos de julio y revisar en septiembre. Igual porcentaje se había otorgado para la primera parte del año, totalizando un 60% anual para este concepto.

De esta manera un docente que recién se inicia cobrará a octubre $59.383,41.

En tanto, un maestro de jornada completa y/o auxiliar docente con 100% de antigüedad tendrá un salario de bolsillo de $135.528,48.

A su vez, un cargo de Supervisor con 100 % de antigüedad percibirá en octubre $162.235,85.

A estos aumentos corresponde agregarles el nuevo aumento del 4 % planificado para el mes de noviembre.

La propuesta salarial garantiza incrementos mensuales a partir de los sueldos del mes de julio, con una revisión y actualización en septiembre.